現(xiàn)在可以熟練選擇拓展訓練的時間，大大提高了拓展訓練的質(zhì)量。想象一下，一，讓員工在惡劣的天氣條件下訓練；二，讓員工在晴天訓練。哪個隊會收獲更多？我相信一定是后者。畢竟公司不是軍隊。沒有必要也沒有辦法進行軍訓，也沒有必要在殘酷的環(huán)境中磨練，只有特訓隊。經(jīng)過多年總結(jié)，發(fā)現(xiàn)每年夏天參加拓展訓練的隊伍還是很多的，并調(diào)查原因。因為夏天旅游的地方比較多，拓展訓練后可以去看看。因此，為了節(jié)約成本，很多武漢戶外團建活動策劃公司不得不將拓展訓練與員工旅行結(jié)合起來。

　　1，公司新員工。

　　武漢戶外團建活動策劃公司談到拓展訓練強調(diào)團隊精神，提倡分享。對于剛到新單位的新人，尤其是畢業(yè)生來說，友好的團隊可以幫助他們獲得自信，增強溝通協(xié)調(diào)能力。

　　2，缺乏團隊凝聚力，員工情緒低落。

　　長期以來，員工們不由自主地懶惰甚至自私，他們的熱情逐漸消退。在不可改變的環(huán)境中，用固有的溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖時，他們就會跳槽。這時，拓展訓練可以在一定程度上加強溝通和協(xié)調(diào)，提高員工的工作態(tài)度。

　　3，當企業(yè)組織發(fā)生變化時。

　　武漢戶外團建活動策劃公司從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革對員工來說是一種特殊而有力的激勵，員工不可避免地會產(chǎn)生異常的壓力反應。如果員工沒有足夠的能力來應對如此強大的壓力，就會帶來一系列的生理、心理和行為上的不適，進而影響到正常的工作和生活，這樣的員工就不得不面對挑戰(zhàn)，對組織變革的實施過程產(chǎn)生負面影響。

　　4，考慮慣性管理器。

　　拓展訓練設置富有挑戰(zhàn)性、激情和趣味性的任務，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至多面重構(gòu)知識結(jié)構(gòu)，使其思維重新高速運轉(zhuǎn)，產(chǎn)生新的火花。