?　　關(guān)于如何讓武漢員工團(tuán)建活動有意義，網(wǎng)上眾說紛紜，因為每個人都很難滿足自己的需求。作為公司組織活動的負(fù)責(zé)人，員工團(tuán)建活動堪比工作難度系數(shù)。那么，武漢員工團(tuán)建活動如何才能有意義呢？

　　首先要明確“團(tuán)建”的重要性和意義，團(tuán)建是企業(yè)文化的重要組成部分。為了使員工之間的關(guān)系更加和諧、友好、團(tuán)結(jié)，在公司形成良好的凝聚力和向心力，員工可以通過團(tuán)建充電，充滿工作激情。但是也有一些公司的團(tuán)建是團(tuán)建，對團(tuán)隊建設(shè)影響不大。如果這樣的員工團(tuán)隊建設(shè)活動，就要知道團(tuán)隊建設(shè)重要的是什么。

　　1、增進(jìn)感情

　　首先，團(tuán)隊建設(shè)要有方向。團(tuán)隊更有可能互相溝通，團(tuán)結(jié)團(tuán)隊。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)的參與

　　因為團(tuán)委期望解決的問題往往是上下級之間的內(nèi)部問題，高層領(lǐng)導(dǎo)的參與和投入是非常重要的。如果團(tuán)建的時候領(lǐng)導(dǎo)都是“黃魚”，公司團(tuán)建變成一群負(fù)能量很高的員工，結(jié)果不言而喻。

　　3、文化建設(shè)

　　團(tuán)隊建設(shè)是文化建設(shè)，作為主要目的。文化建設(shè)是公司的核心。員工有沒有戰(zhàn)斗力，心在哪里，文化建設(shè)是必不可少的一部分。

　　4、團(tuán)隊凝聚力

　　然后就是團(tuán)隊凝聚力，就是有一個狼一樣的團(tuán)隊。在團(tuán)隊建設(shè)過程中，應(yīng)該穿插一些關(guān)于團(tuán)隊的小游戲。讓每個小伙伴都有參與感。

　　5、增強員工的認(rèn)同感

　　員工的認(rèn)同感和團(tuán)隊建設(shè)應(yīng)該是引導(dǎo)員工對公司的認(rèn)可，對公司的產(chǎn)品有信心。

　　那么，在組織團(tuán)建之前，需要對比一下以上幾點，看是否都清楚，或者說整個團(tuán)建活動策劃是否涵蓋了以上信息？總的來說，團(tuán)建不是單純的聚餐，也不是酒肉友誼。在如今90歲的主流，00歲的時代，似乎很難改變填鴨式概念的洗腦。