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發(fā)表日期：2023-02-08 08:53 文章編輯：武漢寰宇躍動(dòng)文化創(chuàng)意有限公司 來源：http://www.thetjmccoyblog.com/ 瀏覽次數(shù)：741
什么樣的武漢企業(yè)團(tuán)建策劃會(huì)讓員工們覺得很糟糕呢？接著往下看。
一場(chǎng)糟糕的企業(yè)團(tuán)建策劃有著以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1.強(qiáng)迫參與，不參與就扣工資扣全勤，沒有特殊情況就一定要參加。
2.活動(dòng)的時(shí)間選擇休息時(shí)間，或者是周末。
3.組織的這場(chǎng)活動(dòng)沒有任何意義，只是單純的吃喝。如果少一個(gè)人，就沒有意義的團(tuán)建。
如果說上面幾種情況加在一起的話，那么我相信員工們離職的想法會(huì)越來越強(qiáng)烈，一場(chǎng)好的團(tuán)建，是讓所有人愿意主動(dòng)去參加的，自愿去參加的，這樣就會(huì)導(dǎo)致團(tuán)建的效果非常的不理想，就算是有大部分的員工不愿意去，也沒有關(guān)系，讓剩下的人繼續(xù)組隊(duì)，并不會(huì)損失什么。
對(duì)于那些沒有參與的人，肯定會(huì)在活動(dòng)結(jié)束后感到遺憾，去和參與的人進(jìn)行討論，比如說昨天團(tuán)建怎么樣呀，好不好玩等等，而參與的人也有著共同的話題，沒有的參與的心里就在想，我昨天沒去，早知道去了，這么有意思。當(dāng)參加過團(tuán)建的人或者是沒有參加的也好，都覺得此次團(tuán)建很好，那么在下次組織的時(shí)候，就不會(huì)有那么多人不愿意去了，也沒有人請(qǐng)假了。
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