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武漢團建拓展培訓的效果該如何評估呢？對此大家可能都不是很了解，接下來就為大家詳細分享一下。
拓展培訓作為一種培訓形式，從根本上決定了柯氏四級評估也是可以適用的。
但目前傳統(tǒng)采用的培訓評估方式很難直接應用到拓展培訓上，究其深層次的成因，主要原因包括但不限于以下幾點：
在立項之初，培訓目標和培訓目的不夠清晰；
過程性評估和終結(jié)性評估價值證據(jù)鏈不足；
沒有圍繞具體的培訓目標或培訓目的進行設計；
培訓內(nèi)容與培訓目標或培訓目的關(guān)聯(lián)性不強；
學員對于它的期望與組織者的期望差異性較大；
師資水平參差不齊，培訓效果難以保證；
培訓管理者本身缺乏對它的評估意識與評估方法……
從中，我們可以發(fā)現(xiàn)，如果從培訓評估的角度去分析，拓展培訓和團建的差別將更加明顯——團建更多考慮的是氛圍，只要團建活動結(jié)束時，感覺所有參與者都投入到活動中，有種其樂融融的感覺，往往就會被稱為“培訓”效果好，其實，這只是對團建的評價。
以上就是關(guān)于武漢團建拓展培訓的效果該如何評估的內(nèi)容介紹，希望能夠幫助到大家。
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??????武漢寰宇躍動文化創(chuàng)意有限公司，作為華中地區(qū)一家專業(yè)從事“體驗式培訓”的機構(gòu)，一直不斷地探索發(fā)展、開拓創(chuàng)新，經(jīng)過7年的時間，現(xiàn)在已經(jīng)成為當下華中地區(qū)很具專業(yè)性的拓展培訓公司，具有成熟的課程體系、先進的服務流程、強大的師資團隊。以貼心的服務品質(zhì)，專業(yè)安全的技術(shù)，為不同群體用戶提供更優(yōu)良的服務體驗。
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