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發(fā)表日期：2022-10-14 08:39 文章編輯：武漢寰宇躍動文化創(chuàng)意有限公司 來源：http://www.thetjmccoyblog.com/ 瀏覽次數(shù)：843
組織武漢員工團(tuán)建時哪幾種團(tuán)建形式應(yīng)該避免呢？一起來看看吧。
下列幾類團(tuán)建活動在策劃時應(yīng)當(dāng)盡量減少：搶占職工午休時間許多企業(yè)喜愛把團(tuán)建活動分配在周末，運用個體午休時間搞團(tuán)建活動等于變向上班。假如放到工作日內(nèi)，無需工作，還能出門放會兒風(fēng)，各位主動性將會非常高。團(tuán)建活動方式太俗套：沒有投票選團(tuán)建活動地址/項目職工提不起興致來，團(tuán)隊并沒有凝聚力，各位的情感無法由于團(tuán)建活動變好，乃至有的團(tuán)建活動全是上級領(lǐng)導(dǎo)的愛好，職工僅僅只不過參與。
自費式團(tuán)建活動：也有某些企業(yè)的老總安排團(tuán)建活動還需要職工自費可何況也有部分職工自身就不愿參與團(tuán)建活動，被迫無奈，也是加劇了對團(tuán)建活動的抵觸。
社交恐懼式團(tuán)建活動：如今年青人許多都社交恐懼，不太喜歡人多的地方。會感覺不得勁，很呆板，也不太喜歡他人關(guān)心自身，擔(dān)心參與這類團(tuán)體活動，去團(tuán)建活動的過程中易于說說錯，上級領(lǐng)導(dǎo)和下級在企業(yè)的過程中原本是可以和平相處的，但如果到了外邊，就未必了。在團(tuán)建活動的過程中太過釋放，不小心說說錯就惹惱了上級領(lǐng)導(dǎo)。
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