目前，企業(yè)對(duì)拓展培訓(xùn)的關(guān)注日益增多，拓展訓(xùn)練可以提高公司的凝聚力，增強(qiáng)公司的執(zhí)行力，使其了解到團(tuán)隊(duì)的作用。在開(kāi)展武漢員工團(tuán)建拓展訓(xùn)練時(shí)，既要有針對(duì)性，又要適時(shí)地進(jìn)行培訓(xùn)。適當(dāng)?shù)耐卣箷r(shí)機(jī)對(duì)公司的影響更大，基本上可以達(dá)到事半功倍的效果。

　　一、新員工入職時(shí)期

　　新來(lái)的員工，特別是剛從學(xué)校出來(lái)的人，初來(lái)乍到，總是會(huì)有一種如履薄冰的感覺(jué)。在這個(gè)時(shí)候進(jìn)行拓展訓(xùn)練，可以讓新舊員工更好地了解彼此，提高整體的凝聚力，這會(huì)讓新員工更好的適應(yīng)新的工作環(huán)境，更好的融入這個(gè)大家庭。

　　二、企業(yè)凝聚力缺失時(shí)期

　　企業(yè)發(fā)展到一定的瓶頸時(shí)期，企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)凝聚力就會(huì)下降，有的員工也會(huì)產(chǎn)生消極的心理，從而導(dǎo)致離職潮。在原有的工作環(huán)境中，僅依靠已有的交流方法難以解決上述問(wèn)題。這時(shí)候進(jìn)行高層次的擴(kuò)展訓(xùn)練，能提高交流的協(xié)調(diào)性，從根本上提高員工的工作態(tài)度，使他們更團(tuán)結(jié)。

　　三、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期

　　從工作心理學(xué)的角度看，企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)會(huì)給員工帶來(lái)巨大的沖擊，在公司發(fā)生變化時(shí)，他們的心理和工作都會(huì)受到很大的影響，從而使他們更容易產(chǎn)生負(fù)面的焦慮和迷茫。在這種情況下開(kāi)展拓展訓(xùn)練，可以幫助他們消除負(fù)面情緒，敞開(kāi)他們的心胸，增強(qiáng)他們的信任感和安全感。