如今，團(tuán)體建設(shè)活動(dòng)已成為企業(yè)文化中不可或缺的一部分。組織團(tuán)建活動(dòng)的方法有很多，有些是由企業(yè)內(nèi)部組織和計(jì)劃的，有些是由團(tuán)建活動(dòng)公司直接計(jì)劃的，有些甚至直接邀請(qǐng)員工去旅行的。然而，人力資源管理人員組織團(tuán)建活動(dòng)也并不容易，員工不愿意參與，也感受不到團(tuán)建活動(dòng)的樂(lè)趣。一些特定的活動(dòng)或小游戲，員工也不會(huì)有新鮮感。傳統(tǒng)的拓展培訓(xùn)，只是玩一些小游戲，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力和精神活動(dòng)，而特色主題團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)由專(zhuān)業(yè)的活動(dòng)規(guī)劃公司根據(jù)企業(yè)情況定制。那么，為什么武漢企業(yè)團(tuán)建策劃需要定制方案呢？

　　1.激發(fā)大家的好奇心，根據(jù)需求不斷創(chuàng)新。

　　2.團(tuán)建活動(dòng)應(yīng)從企業(yè)內(nèi)部員工的意愿來(lái)選擇游戲，不能根據(jù)上級(jí)主管的個(gè)人感受來(lái)決定；第二，不要太迎合領(lǐng)導(dǎo)者的口味，忽視所有員工的感受。如果團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)過(guò)于以領(lǐng)導(dǎo)為核心，那么很少有人愿意再次參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，這就失去了活動(dòng)的意義。

　　3.團(tuán)隊(duì)游戲是團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的主題，員工可以相互交流，相互合作。

　　4.讓員工有一種溝通的交流感或儀式感，可以讓員工有不同的感受，激發(fā)員工的情感和欲望。